DHL快运首席执行官约翰·皮尔森在一份声明中承认了这一成就,他说:"我们非常自豪地被承认为世界佳工作场所的头号公司。 万吨 名单。这一认识突出表明,我们坚定不移地致力于在全球超过220个国家和领土的120000名雇员中,以人为本,培养一种充满活力和包容性的文化。这一成就的基石是我们获得认证的国际专家方案,它在推动zhuoyue方面发挥着至关重要的作用。通过感谢员工的奉献精神,我们可以提供定义DHL快递的特殊服务。我们仍然高度重视为我们在世界各地的团队营造尽可能好的工作环境。"
归属和目的文化
在DHL快递公司,建立强烈的社区意识和共同的目标是公司文化的根本。员工是公司成功的核心,他们的贡献以各种方式得到庆祝。年度活动,如"欣赏周"和"年度员工"项目,都是为了表彰那些体现DHL核心价值观的人,如速度、激情、可以做的态度,以及次做得对。
不仅仅是一份工作,在DHL工作意味着为更大的使命联系人民和改善生活做出贡献。DHL员工通过参与公司责任方案,如DHL"有爱心"、"全球志愿者日"、"戈斯特"、"戈特"和"戈斯特",对他们所服务的社区产生了切实的影响,反映了该公司致力于使世界变得更美好。
